Munkahelyi jóllét - A munka értelmességének és a pszichológiai alapszükségletek szerepének vizsgálata
Csordás Georgina
Mentális Egészségtudományok
Dr. Bagdy György
NET fsz. 81-es terem
2024-10-21 09:00:00
Az egyének és közösségek erőforrásainak szociológiai és mentálhigiénés megközelítése
Dr. Pethesné Dávid Beáta
Dr. Martos Tamás
Dr. Kun Ágota
Dr. Kovács Eszter
Dr. Vingender István
Dr. Cserháti Zoltán
Dr. Frankó Luca
A disszertáció fókuszában a munka értelmességének megélése, valamint a pszichológiai alapszükségletek állnak, melyek a munkahelyi jóllét indikátoraiként fogható fel. A doktori kutatás célja egyrészt a pszichológiai konstruktumokat operacionalizáló mérőeszközök pszichometriai vizsgálata magyar mintán, másrészt pedig egy elméleti modell tesztelése az előbbiek és a munkahelyelhagyási szándék kapcsolatára vonatkozóan. A munka értelmessége annak szubjektív megtapasztalása, hogy a személy által végzett munkának személyes jelentősége van, ezáltal hozzájárulva a személy életének értelmességének megéléséhez. A kutatás alapjául szolgáló, a Steger és munkatársai által megalkotott, a munka értelmességét multidimenzionálisan megközelítő elmélet szerint a munka ezen kívül nem csak a személy számára hordoz pozitívumokat, hanem mások, akár a társadalom számára is. A munka értelmességének konstruktuma értelmezhető az Öndetermináció Elméletének keretein belül is, mint az öndetermináció egyik lehetséges kimenetele. Az elmélet szerint az egyén optimális működéséhez elengedhetetlen a pszichológiai alapszükségletek, tehát az autonómia, kompetencia és kapcsolódás kielégítettsége, melyek nemzetközi kutatások alapján elengedhetetlenek többek között a munka értelmességének megéléséhez. A kutatás során először a Munka Értelmessége Kérdőív, valamint a Pszichológiai Alapszükségletek a Munkában Kérdőív pszichometriai vizsgálatára került sor, mely alapján a mérőeszközök megbízhatónak és érvényesnek bizonyultak. Ezt követően egy útmodell tesztelésével megerősítést nyert az autonómia s kompetencia kielégítettségének relevanciája a munka értelmességének megtapasztalásában, a munkával való elégedettségben, valamint mindezek negatív kapcsolata a munkahelyelhagyási szándék kapcsán. A disszertáció gyakorlati haszna egyrészt a két megbízható és érvényes mérőeszköz publikálásában rejlik, másrészt abban, hogy a munka értelmességének, valamint az autonómia, kompetencia és kapcsolódás megélésének fontosságát támasztja alá a munkahelyi jóllétben.
