Munkahelyi jóllét - A munka értelmességének és a pszichológiai alapszükségletek szerepének vizsgálata
Csordás Georgina
Mental Health Sciences
Dr. Bagdy György
NET fsz. 81-es terem
2024-10-21 09:00:00
Sociological and mental health approaches to resources for individuals and communities
Dr. Pethesné Dávid Beáta
Dr. Martos Tamás
Dr. Kun Ágota
Dr. Kovács Eszter
Dr. Vingender István
Dr. Cserháti Zoltán
Dr. Frankó Luca
A disszertáció fókuszában a munka értelmességének megélése, valamint a pszichológiai alapszükségletek állnak, melyek a munkahelyi jóllét indikátoraiként fogható fel. A doktori kutatás célja egyrészt a pszichológiai konstruktumokat operacionalizáló mérőeszközök pszichometriai vizsgálata magyar mintán, másrészt pedig egy elméleti modell tesztelése az előbbiek és a munkahelyelhagyási szándék kapcsolatára vonatkozóan. A munka értelmessége annak szubjektív megtapasztalása, hogy a személy által végzett munkának személyes jelentősége van, ezáltal hozzájárulva a személy életének értelmességének megéléséhez. A kutatás alapjául szolgáló, a Steger és munkatársai által megalkotott, a munka értelmességét multidimenzionálisan megközelítő elmélet szerint a munka ezen kívül nem csak a személy számára hordoz pozitívumokat, hanem mások, akár a társadalom számára is. A munka értelmességének konstruktuma értelmezhető az Öndetermináció Elméletének keretein belül is, mint az öndetermináció egyik lehetséges kimenetele. Az elmélet szerint az egyén optimális működéséhez elengedhetetlen a pszichológiai alapszükségletek, tehát az autonómia, kompetencia és kapcsolódás kielégítettsége, melyek nemzetközi kutatások alapján elengedhetetlenek többek között a munka értelmességének megéléséhez. A kutatás során először a Munka Értelmessége Kérdőív, valamint a Pszichológiai Alapszükségletek a Munkában Kérdőív pszichometriai vizsgálatára került sor, mely alapján a mérőeszközök megbízhatónak és érvényesnek bizonyultak. Ezt követően egy útmodell tesztelésével megerősítést nyert az autonómia s kompetencia kielégítettségének relevanciája a munka értelmességének megtapasztalásában, a munkával való elégedettségben, valamint mindezek negatív kapcsolata a munkahelyelhagyási szándék kapcsán. A disszertáció gyakorlati haszna egyrészt a két megbízható és érvényes mérőeszköz publikálásában rejlik, másrészt abban, hogy a munka értelmességének, valamint az autonómia, kompetencia és kapcsolódás megélésének fontosságát támasztja alá a munkahelyi jóllétben.
